職務経歴書、製造業の現場経験をどう書く?Claudeに「60点」と言われた6つの理由

※本記事にはプロモーション(広告)が含まれる場合があります。

転職エージェントに登録すると、レジュメの入力を求められます。製造業一筋30年、現場作業しかしてこなかった自分にとって、これが最初の壁でした。

一度書き上げた職務経歴書をClaudeに見せたところ、返ってきたのは「60点」という評価でした。何が足りなかったのか、そのまま書きます。

なぜ職務経歴書を見直すことになったのか

会社都合退職が決まり、転職エージェントに登録したときのことです。面談の前にレジュメ入力を求められ、以前作っていた職務経歴書をそのまま流用しようとしました。

ただ、流用する前に一度、Claudeに読んでもらって客観的な意見をもらうことにしました。現場一筋で、履歴書や職務経歴書を人に見せる機会自体がほとんどなかったので、自分の書き方が採用担当者にどう映るのか、見当がつかなかったからです。

Claudeが指摘した問題点は、大きく6つに整理できました。

「大きく改善した」「効率化を推進した」——こうした抽象的な表現には、数字がありませんでした。何をどれだけ改善したのか、採用担当者には伝わらないという指摘です。

「製造業で現場作業に従事」という書き方も指摘されました。工程名や設備名を具体的に書かなければ、実際にどんな仕事をしてきたのか、読み手には想像できません。

文章だけで経歴を説明していて、いつ・どの部署で・何をしていたかを一覧できる表がありませんでした。採用担当者は短時間で経歴を把握したいので、これは基本的な欠落だったと思います。

現場20年もやっていれば、業務に関連する資格をひとつも持っていないはずがない、という指摘でした。空欄のままだと、「本当に何も持っていないのか」と逆に疑問を持たれるリスクがあるとのことです。

真面目に働いてきた証として「無欠勤」を書いていたのですが、これも指摘の対象でした。それしかアピールできることがない、と受け取られかねないというのが理由です。悪いことではなくても、書き方・置き方次第で印象が変わることを知りました。

「〜してまいりました」という言い回しの連発も指摘されました。同じ表現が続くと、内容が違っても情報密度が薄く感じられてしまうそうです。

指摘を受けて直した箇所のひとつを、そのまま載せます。

改善前	改善後
製造企業にて20年間、一貫して現場作業に従事してまいりました。Excelを用いた業務効率化を推進し、工場の情報共有体制を大きく改善した。	手書きで運用されていた修繕記録・操業日報・点検表のExcelデータ化を現場主導で推進し、属人化していた設備ナレッジを全員で共有できる体制を構築した。

並べてみると、違いは明らかでした。改善後の文章には、何を(修繕記録・操業日報・点検表)、誰が(現場主導で)、どうした(Excelデータ化・体制を構築)が具体的に入っています。改善前の自分の文章は、やったことは同じなのに、読み手に何も伝わっていなかったんだと気づきました。